第九条程序

证据优势

在优势标准下, 当决策者确定被禁止行为的指控更有可能发生时，即履行举证责任.

听力专家

听证和上诉小组的博彩网址大全教职员工. 听证小组成员将每年接受关于被禁止行为定义的培训, 博彩网址大全的教育项目和活动的范围, 如何进行调查和申诉程序, 如何公正地发球, 如何在听证会上使用科技, 以及法律规定的其他内容. 教员由教务长办公室任命, 及工作人员由人力资源总监委任.

听到面板

三名聆讯小组成员主持聆讯，并决定正式投诉的结果, 包括对被申请人的任何制裁. 每个听证小组都将有一名主席主持整个过程. 每个听证小组至少有一名教员和一名工作人员. If, 因为偏见或利益冲突, 听证小组成员不能参加听证小组, 另一名听证小组成员将由第九条协调员确定.

上诉委员会

三名聆讯小组成员，负责就聆讯小组对正式投诉的决定所提出的上诉进行复核. 每个上诉小组都将有一名主席主持整个过程. 每个申诉小组至少有一名教员和一名职员. 曾在一宗书面投诉的聆讯小组任职的聆讯小组成员，不会在同一宗书面投诉的上诉小组任职. If, 因为偏见或利益冲突, 听证小组成员不能参加上诉小组, 另一名听证小组成员将由第九条协调员确定.

第九条顾问

投诉人和被投诉人均可选择一名顾问陪同他们出席任何会议, 听证会, 以及在此过程中的上诉. 第九条顾问仅在当事人通过调查和听证提出正式投诉时提供情感支持. 顾问不得代表投诉人或被投诉人与第九条代表进行沟通或交谈, 调查人员, 或者听证小组成员. 如果当事人没有顾问，现场听证会将免费指派一名顾问.

调查员

负责调查被禁止行为的正式投诉的博彩网址大全员工, 因为偏见或利益冲突, 当事人可以在收到正式投诉通知后要求更换调查人员. 由于利益冲突而要求更换顾问的请求应以书面形式提交给第九条协调员. 任何作为调查人员的人都将接受关于性骚扰定义的年度培训, 博彩网址大全的教育项目和活动的范围, 并进行调查，以保护投诉人的安全，并假定被告无罪。.

博彩网址大全人更喜欢亲自接受报告、发表声明、召开会议和举行听证会. 然而, 情有可原的情况下, 例如条款之间的中断或某些当事人的缺席, 是否可以要求当事人或证人出庭并通过视频聊天进行沟通. 应投诉人或被投诉人的要求, 出于正当理由, 会议或听证可以由投诉人和被投诉人分别在不同的房间进行. 在整个过程中，投诉人和答辩人都得到公平对待.

调查记录

调查结束后，听证前, 投诉人或被投诉人均可查阅将在聆讯中使用的任何资料, 包括在调查期间收集的不会在听证会上使用的任何信息. 调查摘要取得后，调查人员将书面通知当事人, 在现场听证会之前，学生们将有五天的复习时间.

时间框架

博彩网址大全希望在合理的时间框架内进行调查、听证和上诉. 情有可原的情况下, 例如条款之间的中断或关键方的不可用, 可能导致延误. 在任何时候, 投诉人或被投诉人均可致函调查人员或听证主席，要求延长任何日期或最后期限, 谁将书面通知双方延期.

调查及聆讯

在提交正式投诉时, 调查人员将把正式投诉通知被投诉人, 告知双方各自的权利和资源, 并发出调查通知，内容包括:

• 根据本节，博彩网址大全学院的申诉程序，如果适用，第106条.第46条和第106条规定的任何非正式决议程序.44(k);
• 当时有足够的资料，使当事各方能够对正式申诉中概述的指控作出回应. 充分的信息包括事件所涉各方的身份。, 根据第九条或本部分被指控构成性别歧视的行为, 以及指称事件发生的日期和地点。, 在接收方可以获得信息的范围内; 
• 博彩网址大全学院关于报复的声明
• 描述有关各方平等查阅调查记录的声明
• 说明被投诉人是否提出其他性别歧视指控, 他们将被通知那些所谓的事件.

被投诉人在审查正式投诉书后，可以尽快提出书面反驳. 在听证小组作出裁决之前，被告被推定无罪.

然后，调查人员将审查书面投诉和被申请人的反驳，并调查当事人的主张. 侦查人员可以要求当事人或者证人陈述，也可以会见证人, 原告, 被调查者. 调查人员会定期向投诉人和答辩人通报调查的最新进展.

一旦调查员完成调查总结, 他们会通知投诉人和被投诉人，以便他们审查并提交答复. 在双方审阅或五天之后, 调查摘要将送交聆讯小组，并安排聆讯.

在那次听证会上, 投诉人和被投诉人都有机会就被指控的行为提供证据, 如公告所述. 听证会可以包括当事人的陈述, 对当事人的询问, 询问证人, 出示文件或实物证据. 聆讯小组将控制聆讯，并对证据的提出拥有全权裁量权.

在听证会上, 小组成员将向当事人和证人提出所有相关问题和后续问题, 包括那些挑战可信度的. 如果当事人在听证会上没有顾问，机构将提供一名顾问.

投诉人及答辩人可向聆讯小组以书面提出问题. 在任何一方或证人回答问题之前, 小组主席必须首先确定问题是否相关. 如果该问题被确定为不相关，则小组主席必须在当时解释该决定.

听证会结束后, 听证小组将作出决定, 证据的优势, 被告是否因从事被禁止的不当行为而违反了第九条政策. 如果听证小组认定被告有性别歧视行为, 聆讯小组亦会评估对被告的适当制裁.

听证小组主席将把听证小组的决定通知学生事务主任或学生事务副主任, 它的基本原理, 以及书面听证会摘要中的任何制裁. 然后，教务长或副教务长将向投诉人和被投诉人传达听证小组的决定，并以书面形式通知双方他们有权上诉. 如当事各方在收到通知后三日内未上诉, 听证小组的决定是最终决定.

听证会记录

一个音频, 视听记录, 听证会的笔录将被制作出来，供当事各方查阅.

上诉

投诉人或被投诉人可在接获通知后三日内，就聆讯小组的决定提出上诉. 当事人只能根据下列理由之一提出上诉:

• 当时无法合理获得的新证据，可能会影响案件的结果.
• 程序上的不规范影响了事情的结果.
• 对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有偏见或利益冲突, 这种偏见或冲突影响了结果.

上诉方必须向教务长或副教务长提交一份书面声明，要求并阐述上诉的依据. 在提出上诉时，不上诉的一方将得到书面通知. 教务长或副教务长将召集上诉委员会. 上诉委员会可采取下列任何一项措施:

• 确认听证小组的决定.
• 修改原制裁.
• 要求重新调查或听证并作出决定.

上诉小组主席将以书面摘要的形式通知学生事务主任或学生事务副主任小组的决定和理由. 教务长或副教务长会同时以书面形式将上诉结果和理由告知投诉人和答辩人.

上诉小组的决定是终局的.

制裁

对违反本政策的任何被调查者的处罚将包括下列一项或多项制裁:

• 不得联络令-被投诉人不得联络投诉人.
• 缓刑-任何进一步违反博彩网址大全政策的行为都可能导致立即被驱逐出宿舍, 悬架, 或解雇.
• 教育活动-受访者将被要求完成教育模块, 反映论文, 或其他与该行为相关的类似活动.
• 搬离宿舍-申请人将被搬离博彩网址大全的校内宿舍，并被安置到另一个或校外宿舍.
• 禁止进入大学设施——被调查者不得进入校园的某些区域或使用某些校园服务.
• 活动限制-可能会限制被调查者参加大学活动的能力.g., 课外学习, 课外, 或者像体育比赛这样的校园活动, 戏剧表演, 演讲者, 或更多的.)
• 休学——答辩人被开除学生一段时间(通常不少于一个学期的剩余时间，也可能是几年)。. 中止可以是特定期限的，也可以是无限期的，以后可以复议. 除非另有规定, 暂停包括禁止进入校园，直到被告有资格重新申请. 
• 驱逐——被告将被永久驱逐出博彩网址大全. 除非另有规定, 开除包括禁止进入校园并且没有资格返回博彩网址大全.

介绍

非正式的决议过程是自愿的, 在听证会作出决定之前的任何时间，有关各方之间进行结构化互动，以解决本政策项下的禁止行为指控. 这个过程是灵活的，同时也提供了全方位的结果.

范围

第九条协调员可以为当事人提供参与非正式解决程序的机会. 同样的, 投诉人或被投诉人均可向第九条协调员以书面形式请求另一方进入非正式解决程序. 第九条协调员是唯一的管理员，根据正式投诉中指控的性质决定非正式解决方案是否合适.

标准

经过培训的非正式解决调解员将在获得第九条协调员批准后监督非正式解决过程，并以书面形式通知所有各方. 参与是自愿的，需要书面同意. 如果任何一方不同意所提出的程序条款或对参与调解不感兴趣, 当事人可以在签署非正式解决协议之前的任何时间继续进行该机构的正式申诉程序.

在所有非正式决议会议上，有关各方都可以派一名顾问出席. 在整个过程中，相关各方可以咨询他们的顾问, 但是顾问的唯一作用是提供支持，而不是参与过程.

如果投诉人是学生而被投诉人是雇员，则不能提供非正式的解决办法.

非正式决议不要求双方面对面或在场. 有关各方不应试图直接解决问题, 绕过非正式的解决调解人.

任何一方都可以在不受处罚的情况下结束非正式解决程序，并通过正式申诉程序追究此事.

双方和调解人都有机会提出建议，使其成为最终结果/协议的一部分. 非正式解决协议可能包括但不限于, 对自己的行为承担责任, 纪律制裁, 咨询, 以及参与教育项目.

如果调解人认为一方或双方没有诚信运作，调解人有权终止解决程序. 如果发生这种情况，正式申诉程序将恢复.

经有关各方及学院同意, 投诉也可在调查和听证过程的任何阶段通过非正式解决程序加以解决.

调解人和双方都必须同意非正式决议的结果. 在此过程中，调解人将根据双方对调解结果的口头同意，撰写一份具有约束力的协议。. 分别, 然后，双方将有机会签署本非正式解决协议. 如果任何一方拒绝签署本协议, 这项非正式决议将被视为失败, 正式的申诉程序将会恢复. 签署的非正式解决协议对双方具有约束力.

非正式决议程序

个人的会议

每个相关方将与非正式决议调解人单独会面，以审查非正式决议标准和流程.

共同讨论

联合讨论是所有有关各方分享他们对导致正式投诉的事件的看法的机会. 这允许所有相关方直接听取另一方的意见，目的是了解他们的关注点. 联合讨论不是必需的，但通常是非正式决议过程中有益的组成部分. 如果各方选择不参加联合讨论, 每一方都将与调解人单独举行一次会议，以分享他们对导致正式投诉的事件的看法, 允许协调人随后与其他相关方共享该信息.

预选会议

各方将与非正式决议调解人单独会面，讨论在联合讨论期间进行的对话. 预选会议也为每个相关方提供了一个机会，让他们开始与调解人讨论非正式决议的预期结果.

促进谈判

各方将聚集在一起，分享他们对非正式决议的期望结果，并努力通过提案和反提案达成非正式决议具有约束力的协议的商定结果.

结案和跟进

如果各方达成共识，调解人将概述结果并起草协议供各方签署. 如果双方没有达成协议，调解人将总结非正式解决方案的结束，并参与讨论申诉过程的下一步.

本政策的副本应提供给教师, 工作人员, 并在博彩网址大全学院的网站上公布. 博彩网址大全学院将提醒所有新生注意本政策以及本政策的位置，作为入学指导的一部分. 第九条办公室应向博彩网址大全社区的所有成员提供预防教育材料，以促进对本政策的遵守和对其程序的熟悉.

博彩网址大全社区的任何成员都可以向任何主管报告违反本政策规定的禁止行为, 经理, 或第九条官员. 主管和管理人员有责任及时将此类报告转发给第九条办公室.